Siete alle prese con la ricerca di lavoro e vi trovate in alto mare? È il momento di munirsi di una mappa per raggiungere la propria rotta, quindi serve una traiettoria. Ecco quattro punti bussola per arrivare alla rotta lavoro!
1. La ricerca di lavoro: tempi e modalità
Cercare un lavoro diventa un lavoro e spesso una vera e propria ossessione. Pianificate, così da avere il controllo. Dedicate un tempo prestabilito alla ricerca non solo usando le job board, ma anche inviando candidature spontanee possibilmente accompagnate da una lettera di presentazione che contenga aspetti mancanti nel cv (ad es. esperienze di apprendimento informali rilevanti per la posizione aperta, caratteristiche di personalità).
2. Il curriculum vitae
Il cv deve essere esaustivo, ordinato e parlare di voi sia professionalmente sia personalmente. Fate attenzione:
- ai dati inseriti;
- all’ortografia;
- al layout;
- alla foto (mezzobusto con sfondo neutro, no selfie).
Considerate che (circa) ogni 100 candidature inviate, otterrete un colloquio.Gli HR non cercano la persona giusta in assoluto, ma il candidato efficace per la posizione.
Non demordete! E leggete qui perché è importante chiedere un feedback al selezionatore dopo un colloquio.
3. Il candidato alias il comandante della nave
Sapete benissimo che, nel mondo del lavoro oltre alle competenze tecniche (hard skills), contano quelle trasversali (soft skills). Quindi? Mostratevi proattivi, curiosi, disponibili ad apprendere, umili e flessibili sin dall’invio della candidatura.
Cosa fare se si viene invitati a colloquio?
- Informatevi sull’azienda;
- leggete bene l’annuncio;
- ascoltate attentamente senza interrompere;
- vestitevi in maniera adeguata al contesto;
- siate coerenti e sinceri;
- fate le domande alla fine;
- non chiedete direttamente dello stipendio (potete domandare qual è il budget aziendale stanziato per la posizione);
- non attribuitevi titoli (il cv è stato letto) e presentatevi col nome e cognome;
- evitate di giocherellare nervosamente con oggetti, di stendere le braccia sul tavolo, di toccarvi il viso;
- non avvicinate la sedia;
- stabilite un contatto visivo con il selezionatore;
- preparate un’autopresentazione chiara.
4) Galateo
Siate puntuali!
Non arrivate né in anticipo né in ritardo. Cercate di arrivare cinque minuti prima dell’appuntamento o al massimo dieci minuti prima. Se state pensando che una decina di minuti in più o in meno non fa la differenza, sbagliate. Ad esempio, arrivare venti minuti/mezz’ora prima:
- potrebbe mettere pressione al selezionatore;
- potrebbe dare l’impressione che siate delle persone ansiose;
- potrebbe innervosirvi aumentando la normale ansia da prestazione per il colloquio, perché probabilmente sarete costretti ad attendere l’orario indicatovi.
Invece, arrivare venti minuti/mezz’ora dopo:
- potrebbe suggerire che avete una scarsa capacità di pianificazione (controllate prima il percorso e valutate logistica e tempi);
- potrebbe far pensare che siete poco affidabili o poco rispettosi nei confronti degli altri o poco motivati per la posizione oggetto del colloquio (se dovesse verificarsi un imprevisto, avvisate tempestivamente del vostro ritardo).
Spoiler: il vostro colloquio è già iniziato appena avete varcato la soglia della porta d’ingresso e già dalla pre-interview telefonica (meglio dire forse colloquio telefonico) il recruiter ha un’idea di voi. Quindi, non rispondete al telefono se siete impegnati o vi trovate in un luogo molto rumoroso. Piuttosto, se dovesse capitare, chiedete gentilmente se potete richiamare e FATELO. Infatti anche questo fornisce elementi di valutazione del candidato. Se dite che richiamerete e non lo fate, è molto probabile che si penserà che non siete interessati e non verrete contattati nuovamente. Questo non è sicuramente l’approccio giusto per la ricerca di lavoro!
Siate educati!
L’educazione consiste nel “condurre fuori”, non vorrete tirar fuori il peggio di voi, vero? Dunque il consiglio è di essere ben educati comportandosi in maniera rispettosa (ad esempio spegnere il cellulare; non chiedere quotidianamente il feedback).
Tutto è selezione!
Conclusione
Senza di voi, niente rotta lavoro.
“Potete immaginare, creare e costruire il luogo più meraviglioso della terra ma occorreranno sempre le persone perché il sogno diventi realtà”
