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Lavoro

Pregi e difetti. Domande durante un colloquio di lavoro.

Qual è il tuo punto di forza più grande? Quali sono le tue debolezze?

Mi dica tre pregi e tre difetti…

Chi di noi non si è sentito fare queste domande durante un colloquio? Ormai stanno diventando un must.
Nel rispondere a queste domande non sono importanti solo le cose che diciamo, ma anche il modo in cui le comunichiamo.

Molto probabilmente il recruiter neanche si ricorderà il particolare punto di forza o di debolezza che menzioniamo, ma ciò ricorderà come abbiamo gestito le domande. Vi rimandiamo a questo articolo per avere una lista molto completa delle domande più usate nei colloqui.

Ad ogni modo bisogna sempre ricordarsi che non esiste una risposta perfetta per ogni evenienza. Ogni colloquio di lavoro è diverso dall’altro, così come ogni intervistatore è una persona unica e differente dalle altre.

Ci sono però delle strategie che possiamo acquisire:

  • Principalmente siate onesti, mostrate di avere consapevolezza nelle vostre risposte essendo consapevoli anche delle proprie debolezze.
  • Confermate quello che dite con un esempio concreto. Raccontando un episodio vissuto il recruiter avrà conferma di quello che state dicendo e ciò vi porterà ad essere sicuramente più convincenti
  • Le risposte devono essere brevi ma coerenti con la richiesta; non perdetevi a raccontare dettagli irrilevanti, cose che non servono al recruiter per valutarvi ma che rischiano, invece, solo di confonderlo.
  • Comunica quindi sempre con sicurezza: le incertezze fanno pensare che si stia inventando la risposta.

Quando parlate di un difetto ricordate di trasformarlo sempre in positivo.

Pregi e difetti: esempi

Il confine tra pregi e difetti non è così netto, e alcuni punti di forza, se portati all’estremo, diventano delle debolezze. Bisogna quindi fare l’opposto e trarre invece ciò che c’è di buono nei nostri lati peggiori.

Quali difetti o debolezze posso dire e come, ecco alcuni esempi…

Difetti costruttivi da esporre durante un colloquio

TESTARDO: ”è un mio punto di debolezza, ma più che testardo mi considero una persona caparbia. Nella vita quando ho desiderato ottenere un risultato sono riuscito ad ottenerlo superando le difficoltà che ho incontrato”

CRITICO: ”sono una persona analitica, mi piace verficare tutti gli aspetti in una situazione, ma sò che non sempre a tutti può piacere. Ciononostante questo mi permette spesso di prevenire problematiche” 

LOGORROICO: ”mi piace esprimere le mie idee e questo mi permette di socializzare facilmente. Ciò diventa però un difetto quando mi trovo in contesti in cui è meglio ridurre le discussioni: non che non lo sappia fare, ma a volte mi risulta difficile. Sto trovando un equilibrio però, ascoltando di più e parlando di meno”

INTROVERSO: ”trovarmi bene con me stesso mi porta a faticare nel confrontarmi con gli altri, portandomi a non legare subito con i colleghi; ma ho imparato, giorno dopo giorno, ad uscire dalla mia zona di comfort.”

SENSIBILE:  “ragiono più col cuore che con la testa, e questo a volte non mi ha fatto ragionare in maniera totalmente lucida. Ho deciso quindi di affrontare questa problematica ragionando su tutti gli aspetti in una situazione e sulle conseguenze. 

ANSIOSO: “quando mi trovo davanti ad una situazione nuova posso entrare in ansia. Pertanto ho imparato ad affrontare le situazioni come una sfida e cerco di preparami maggiormente. Ad esempio mi ricordo che, a una riunione che dovevo preparare, mi sono studiato il discorso per non tralasciare particolari e sentirmi più sicuro”

stretta di mano durante un colloquio

È importante quindi dire un difetto ma far sempre capire che ne siamo consapevoli e stiamo cercando di superarlo e, anche se fa ancora parte di noi, lo stiamo affrontando giorno dopo giorno.

Per quanto riguarda i pregi, il margine di risposta è sicuramente più vasto. Potete fare un’analisi di quelle che sono le vostre caratteristiche e scegliere le più adatte al contesto, ma non esagerare perché potreste sembrare presuntuosi.

Facciamo qualche esempio per i pregi…

Pregi da dire a un colloquio

AFFIDABILE : “il mio senso di responsabilità mi ha fatto portare avanti compiti assegnati, guadagnandomi la fiducia dei colleghi…ad esempio quando…”

CREATIVO : “sono una persona che guarda le cose da più punti di vista e questo mi ha portato a risolvere problematiche in maniera non convenzionale, ad esempio quando…”

VERSATILE : “sono aperto al cambiamento. Questa flessibilità mi permette di adattarmi facilmente a diversi contesti”

AUTONOMO: ”riesco a gestire il mio lavoro in maniera autonoma creando una metodologia lavorativa che mi permette di arrivare nei tempi previsti al risultato. Ad esempio quando…”

RAZIONALE: “rimango sempre focalizzato, non mi lascio trascinare dagli eventi. Ad esempio quando…”

CURIOSO: “mi piace conoscere sempre cose nuove, non mi accontento di quello che so e questo mi ha aiutatiìo ad esempio per essere sempre aggiornato nel mio lavoro”

Potrei continuare ancora, ma ora tocca a voi. Prendete carta e penna e fate questo esercizio: analizzate i vostri pregi e difetti cercando di essere obiettivi e scrivete tutto su un foglio. 

Per ogni pregio cercate degli esempi pratici per dimostrare al selezionatore che sono reali. Per ogni difetto, invece, pensate a come trasformarlo in pregio o a che cosa avete fatto per superarlo. 

In questo modo, quando dovrete parlarne durante il colloquio, vi dimostrerete sicuri riguardo a quello che affermate e proattivi nel superare un ostacolo.

E ora… Buon colloquio!

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Diana Mantellassi

Sono laureata in Filosofia e mi sono sempre occupata di Hr con particolare attenzione alle attività di ricerca e selezione del personale ed interventi della valutazione ed orientamento professionale con le tecniche di analisi dei fabbisogni professionali e sono stata inoltre responsabile del progetto di organizzazione relativo alle politiche attive del lavoro. Da qualche anno mi dedico alla formazione nell'ambito delle risorse umane e delle soft skills.

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